中国男子篮球职业联赛是一个积极汲取经验的联赛，自建立以来就不断借鉴海外顶级联赛的成功做法。然而，由于受到各种因素制约，CBA联赛保留了许多自身独有的元素。尽管持续进行革新，但部分核心内容依然保持着传统面貌。
NO.1 体测
CBA的体测制度系由篮管中心运管部部长、现任中国男篮主帅宫鲁鸣于2011年创设，旨在构建球员体质档案，以助国内球员增强体能。此外，体测结果亦将作为各俱乐部球员能否参与新赛季CBA联赛的依据。可以预见，每年新赛季启动前的此项检测，令众多球员倍感困扰。幸运的是，体育考核制度包含部分特殊条款，例如可以选择免于参加测试，或者从三项内容中挑选两项完成，这些规定在一定程度上防止了运动员无法参与运动的情况发生。
NO.2 外援使用规定
CBA在成立之初，为了提升比赛的观赏性，曾允许各队聘请外籍球员，主要目的是为了制衡八一队的强势，增加联赛的竞争性。但那个阶段，多数俱乐部受限于经济实力，始终未能招揽到能力突出的外援，因此各队的核心球员几乎都是国内球员。随着联赛逐步走向成熟，外援的运用规则也经历了多次调整和变化。诸如让位置不靠前的队伍得以再征召一名亚洲外援；诸如对外援的运用有每节六人的限制；诸如今年新实施的“第四节仅有一位外援”的规则。如今，外援的运用规范在很大程度上左右了联赛的构造。
NO.3 判罚制度——挑战裁判权威
CBA今年联赛才批准录像回放，仅限于比赛临近结束时对有争议判罚的运用。若需提前使用录像回放，必须启动“挑战”机制，即由球队主教练向技术部门提出质疑。这种方式有利有弊，一旦质疑未被接受，将直接损失一次暂停时间。
NO.4 球员租借制度
中国男子篮球职业联赛不同于美国职业篮球联赛，在俱乐部间球员流动方面存在显著差异。球员在CBA联赛中往往长期效力于单一队伍，即便其他俱乐部能提供更优越的成长环境，制度性约束也阻碍了他们转会。不过，CBA设立了短期交流机制，允许球员短暂加盟其他球队，但须在规定时限内返回原单位。
NO.5 季后赛裁判“抽签”产生
这项制度从去年的季后赛就开始实施了，由此可见，CBA联赛在裁判管理方面存在多么严重的问题。不管具体方式怎样，至少通过抽签来安排裁判，在很大程度上可以确保联赛的公平合理。
