11月25日，上午时分，中国足协于苏州举办中超联赛相关会议，并就俱乐部中、外球员薪酬问题展开讨论。会议期间，足协向各俱乐部代表通报了新的薪酬限制措施。2021赛季，各中超俱乐部单年度总支出存在上限，本土球员与外籍球员的薪酬支出分别设有独立额度。本土球员薪酬总额上限为7500万元人民币，外籍球员薪酬总额上限为1000万欧元。国内球员最高年薪税前为五百万人民币，国外球员最高年薪税前为三百万欧元，中国和外国球员的平均年收上限分别是税前三百万人民币和税前一百五十万欧元，为了确保薪资限制政策真正落实，中国足协制定了周密且严厉的监管办法，并且配合了史无前例的违规处罚手段。俱乐部若一个赛季的总开销超出限额，最高会被罚“扣掉24个联赛积分”，若有俱乐部违规支付球员薪水，其比赛成绩会被取消，并且会立刻受到降级处理，球员要是没有依照规定报告收入（收益）状况，将受到停赛两年的严厉惩罚。
24日午后，中甲俱乐部会议已经举办完毕，随后中国足协于25日上午在苏州，又召集了中超联赛工作会议，针对职业俱乐部球员“加码限薪”一事，与会各方事先已有所预料，故中国足协在此次会议中不绕弯子，直接向各俱乐部代表递交了中超联赛俱乐部中外球员限薪方案的具体细节。该方案指出，在中超联赛中，各个俱乐部在2021赛季的全年花费总额，最多被限定在6亿元以内。
最新消息证实了早前的传言，新赛季中超联赛本土球员的最高薪资从之前的1000万元（国脚为1200万元）调整为一半，即税前500万元，同时规定各俱乐部单个赛季本土球员的总薪资上限为7500万元，本土球员的年均税前收入也不得超过300万元；而中超外援的顶薪设定为税前300万欧元，各俱乐部单个赛季的外援总薪资上限为1000万欧元，外援的年均单季收入上限为200万欧元。
该计划还规定，U21本地球员的年收入通常不会超过税前三十万元人民币，但假如这些球员在一个赛季里，参加职业联赛和足协杯的比赛时间总和超过九百分钟，那么他们的报酬便可以超出这个标准。
对于存在降级风险的俱乐部，规定一旦他们降到中甲，首个赛季可以不用遵守中甲单赛季花费不超过两亿元的限制。这个过渡阶段，这类俱乐部的年度开销上限为上个赛季在中超联赛的实际花费金额。从这里可以明白，中国足协在制定各种“预算上限”时，既要促使职业球队合理支出、减轻其负担，又必须从实际出发，针对当前职业球队遇到的实际困难，机动地变更具体条款。
与“控制薪资”措施相比，更让参与会议的人员感到惊讶的是随之公布的“管理及处罚”措施细节。在众人眼中，方案能否真正实施，比方案本身更为重要。对此，中国足协不仅打算借助一到两家信誉良好的会计公司来确保“控制薪资”政策能够顺利实施，而且还制定了一系列前所未有地周密且严厉的违规处罚措施。
依照条例，中超若出现某队年度开销超出标准，若超支幅度不超过两成，则会被扣除六分，若超支幅度介于两成到四成之间，则会被扣除十二分，倘若还有队伍继续超标，最严重的会被罚掉二十四分。
俱乐部若单赛季球员薪资超出标准，则处罚措施有明确规定。若某俱乐部单季外籍球员薪资总额超出1000万欧元的上限，将扣除9个联赛积分。若本土球员薪资总额超过7500万元的上限，同样会扣除9分。若中外球员薪资总额均超出规定，该俱乐部将面临扣除18分的严厉处罚。
再有，倘若某个俱乐部违规支付报酬，一旦查有实据，该俱乐部将被取消所有积分，并承受降级的最终惩戒。若球员未按规章申报所得（收益），一经核实，将遭受24个月的禁赛惩罚。
必须指出的是，中国足协在相关计划里说明所谓“运动员报酬”涵盖薪资、有价证券、不动产等。但未涉及奖励。运动员报酬均按税前薪资核算；若运动员与外部机构签订商业协议，须获中国足协或其指定单位批准，否则相关收益将归入薪资范畴。
俱乐部不允许借助关联企业向运动员或其直系亲属提供货币性报酬，有行业内部人士指出，依据处罚条款，中国足协在制定该方案时，已开展广泛调研，并且借助专家力量，在规则完善方面消除了多种隐患。
中超球员目前的薪酬标准已经超出规定，必须借助另外一份文件来明确具体数额，新签订的合同和补充文件都要提交给足协进行登记，那些超出部分的报酬不会算在俱乐部的总花费之内，实际上就是表示这项关于薪酬上限的新规定只适用于球队新签的合同。
